Życzenia Noworoczne

Centrum Rozwoju Kariery  życzy każdemu z Was, byście codziennie pamiętali, że:

- każdy dzień jest idealny do zmiany

- żaden dzień się nie powtórzy

- wdzięczność jest potężniejsza od zawiści

- Twoje nawyki tworzą Twoja rzeczywistość

- wszystko co dajesz wróci do Ciebie

- możesz być dla innych inspiracją

- masz w sobie olbrzymi potencjał

- tylko Ty jesteś odpowiedzialny za swoje życie

- w każdej chwili wszystko może się zmienić na lepsze.

UWAGA!

Od stycznia 2016 r. OWES w Bielsku-Białej będzie prowadził nabór wniosków o dotację na stworzenie Przedsiębiorstwa Społecznego - spółdzielni socjalnych.

Spółdzielnie socjalne -czytaj więcej...

Rekrutacja na staż

Rekrutacja na staż

Fundacja Dzieci Niczyje zaprasza studentów ostatnich lat i absolwentów psychologii, pedagogiki i innych kierunków społecznych ukierunkowanych na pracę z rodziną, do odbycia stażu w programie Dobry Rodzic – Dobry Start. Staż obejmuje 340 godzin. Udział w stażu jest bezpłatny. 
Program Dobry Rodzic – Dobry Start ukierunkowany jest na wsparcie i pomoc rodzicom małych dzieci (w wieku 0-6 lat), w celu wzmocnienia ich umiejętności rodzicielskich i zapobiegania przypadkom zaniedbywania i krzywdzenia dzieci. Program promuje również ideę dobrego rodzicielstwa oraz wspiera profesjonalistów pracujących z rodzicami i dziećmi.
Celem stażu jest zdobycie przez stażystę/tkę wiedzy i umiejętności w zakresie:

• działania dużej organizacji pozarządowej,
• problematyki i profilaktyki krzywdzenia małych dzieci,
• współpracy interdyscyplinarnej,
• pracy z rodziną i dzieckiem w procesie terapeutyczno – edukacyjnym,
• podstawowych metod diagnozy i interwencji w przypadku krzywdzenia dzieci - opcjonalnie możliwość uczestniczenia w szkoleniach w ramach innych programów

W trakcie trwania stażu realizowane są zadania, umożliwiające stażyście/stażystce zdobycie założonej w celach stażu wiedzy. Podczas stażu przewidziane są następujące zadania:

• zapoznanie z obszarami działań programu Dobry Rodzic – Dobry Start oraz innych projektów realizowanych przez Fundację Dzieci Niczyje,
• udział w szkoleniach z zakresu szeroko pojętej profilaktyki i diagnozy krzywdzenia dzieci,
• zapoznanie z systemem pomocy kierowanej do rodziców, w tym z poradnictwem online,
• zapoznanie z zasadami współpracy interdyscyplinarnej (m.in. udział w projektach Lokalny System Profilaktyki, Krzywdzenia Małych Dzieci),
• wdrożenie w prace organizacyjno-biurowe, specyficzne dla codziennego funkcjonowania programu Dobry Rodzic - Dobry Start, m.in. pisanie wniosków o dofinansowanie, pisanie tekstów na stronę internetową, przygotowywanie materiałów szkoleniowych, organizacja szkoleń
• udział w zajęciach grupowych dla dzieci, podczas trwania warsztatów i spotkań edukacyjnych dla rodziców
• obserwacja zajęć warsztatowych i spotkań edukacyjnych dla rodziców,
• samodzielne prowadzenie Aktywnego Poniedziałku, czyli czasu wspólnych zabaw dla rodziców i dzieci,
• współprowadzenie spotkań edukacyjnych i warsztatów dla rodziców dzieci w wieku 0-6,
• pomoc w organizacji oraz udział w konferencjach organizowanych przez Fundację Dzieci Niczyje.

Na staż zapraszamy przede wszystkim osoby chętne do udziału w grupowych formach pracy z dziećmi oraz rodzicami, a także osoby zainteresowane pracą administracyjną w organizacji pozarządowej.
Aby aplikować na staż, należy przesłać CV i wypełniony formularz stażysty do dnia 17 stycznia 2016 r. na adres: justyna.wichot@fdn.pl
UWAGA: Rozmowy rekrutacyjne z kandydatami na staż oraz wyniki przewidziane są na drugą połowę stycznia. Staż rozpoczyna się z początkiem lutego. Zastrzegamy sobie prawo skontaktowania się z wybranymi osobami.

Staż jest organizowany w ramach projektu „Kształcenie wolontariuszy Fundacji Dzieci Niczyje” dofinansowanego ze środków m.st. Warszawy

Zapraszam do obejrzenia - warto...

Motywacja, efektywność, wytrwałość - dr Ewa Jarczewska-Gerc i Andrzej Tucholski - Można!

Polecam

Instytut Systemowej Pracy z Rodziną „Poza schematem” jest to miejsce gdzie cała rodzina i poszczególni jej członkowie otrzymają profesjonalne wsparcie psychologiczne, terapeutyczne i rozwojowe.

 

Nasza oferta obejmuje wsparcie:

PSYCHOLOGICZNE (poradnictwo, interwencja kryzysowa)

TERAPEUTYCZNE (dla rodzin, par i osób indywidualnych)

DORADCZE (reorientacja zawodowa, poradnictwo socjodynamiczne)

ROZWOJOWE:

– Trening Rozwoju Osobistego PROCES®

– Coaching

• Rodzicielski
• Młodzieżowy
• Kariery
• Diet-coaching
• Klub Coacha Bielsko-Biała

EDUKACYJNE:

– dla rodziców (trening umiejętności wychowawczych)

– dla profesjonalistów (specjalistyczne szkolenia, konferencje i warsztaty tematyczne)

Więcej na stronie:

poza-schematem.com.pl 

Małymi krokami osiąga się najwyższe cele.

Każda porażka nas czegoś uczy, czasem pozwala odkryć nasz potencjał.
Podstawą na rozmowie kwalifikacyjnej jest to, by być pewnym swoich kwalifikacji.

Dylematy...

Często widzę artykuły w stylu: "20 sygnałów, że czas zmienić pracę".
Jednak należny zdać sobie sprawę, że każdą zmianę należy rozpocząć od siebie.
Czy jesteś na to gotowy/ gotowa?
Jeśli nie, zmiana pracy Ci nie pomoże ponieważ będziesz popełniał te same lub podobne błędy.
Z czasem kolejna, nowa praca również stanie się nie do zniesienia.

KAŻDĄ ZMIANĘ MUSIMY ZACZĄĆ OD SIEBIE.
Jeśli chcesz na swoje życie popatrzeć z nowej, innej perspektywy przed podjęciem decyzji np o zmianie pracy zapraszamy na coaching kariery.

Kontakt: Lucyna Pietrzyk 697370472

Profesjonalna pomoc w pisaniu biznesplanu.

Czasem warto skorzystać z profesjonalnej pomocy...

Dzisiaj dostaliśmy informację, że kolejny biznesplan, który mieliśmy przyjemność współtworzyć z nasza klientką dostał dofinansowanie w Powiatowym Urzędzie Pracy w Cieszynie.

Oferty z całej Polski.

Dla wszystkich osób szukających pracy...
Warto zacząć  jutrzejszy dzień od przejrzenia np. tej strony.


http://oferty.praca.gov.pl/portal/index.cbop…

Nie oczekuj na zmianę tylko zacznij zmieniać..

CEL: PRACA

Minął okres wakacji - odpoczynku, nabierania sił.
Czas przystąpić do działania.

ZACZNIJ CZERPAĆ RADOŚĆ I SATYSFAKCJĘ ZE SWOJEGO ŻYCIA ZAWODOWEGO.

Poszukiwanie pracy to ciężka praca.
Warto więc przygotować się do tak ważnego etapu w swoim życiu korzystając z profesjonalnej pomocy coacha kariery.

Korzyści jakie płyną z coachingu dla Ciebie:

wzrost świadomości swojego potencjału;

rozwój umiejętności i kompetencji kluczowych w karierze  zawodowej oraz życiu osobistym;

wykorzystanie swoich zasobów we właściwy dla siebie sposób;
   
sprecyzowanie własnego systemu wartości;

znalezienie sposobu na "życie w zgodzie z samym sobą" i osiągnięcia spełnienia;

wzrost pewności siebie oraz poczucia własnej wartości.

stworzenie odpowiedniego planu działania, który pomoże osiągnąć Ci zamierzone cele.

Serdecznie zapraszamy.

ŻYCIE Z PASJĄ...

Urodziłam się z pasją.
Moja pasja nazywa się życie.
Mogę ją rozwijać dzięki moim rodzicom, którzy zechcieli bym pojawiła się na świecie.
Kocham swoja pasję, z każdym dniem coraz bardziej.
Moja pasja ma rożne barwy.
Każdy kolor to inna ja, czasem mniej lub bardziej intensywna.

NIEBIESKA JA - to płynąca woda z nurtem rzeki.
Z pełną otwartością i zaufaniem czekająca na to co przyniesie kolejny dzień.

CZERWONA JA - to wulkan energii.
Czasem uśpiony, czekający na odpowiedni moment, żeby wybuchnąć z nową siłą do działania.

BRĄZOWA JA - to drzewo.
Niewiele mu trzeba by rozniecić duży ogień rozświetlający i ogrzewający innych.

ZIELONA JA - to droga.
Czasem potykająca się o kamień, czująca złość, że nie patrzyłam dostatecznie uważnie by się nie przewrócić.
Czasem czująca snutek, że kamień jest tak duży, że tarasuje mi drogę i nie mogę iść dalej i muszę zawrócić.
Czasem jest to droga pod górę wymagająca ode mnie wiele wysiłku i chociaż staram się z całych sił czuję wielkie rozczarowanie bo nie mogę dojść tam gdzie chciałam.

ŻÓŁTA JA - to słońce.
Przebijające się przez najciemniejsze chmury i burzę, by dać nadzieję na to, ze jutro będzie piękny dzień.

SZARA JA - to góry
Świadoma swoich ograniczeń i wyzwań jakie przede mną, lecz mimo to widząca w oddali cel i zdeterminowana by osiągnąć kolejny szczyt.

Moja pasja ma rożne smaki... cd nastąpi.
Lucyna

A ty jaką masz pasję?
Co możesz o niej powiedzieć?
Jakbyś ja opisała?
Jak ona Ciebie kształtuje? Jak wpływa na twoje uczucia i myśli?

 

Wędrówką jedną życie jest człowieka...a najważniejsze jest to by w tej wędrówce spotkać się z sobą samym.

Dwa dni niesamowitych wrażeń za sprawą udziału w szkoleniu:
"Aby relacja była celem - zastosowanie nurtu Gestalt w kontakcie z klientem".
Dwa dni doświadczania, przeżywania, poznawania siebie, uczenia się siebie swojego ciała, emocji, myśli, konfrontacji z samy sobą.

Dwa dni spotkań z sobą samą.

Dziękuję Łukasz Krawętkowski, Dominika Borowska - Stasica.

Jak odnieść sukces w biznesie? Te słowa powinny dać do myslenia wszystkim przedsiębiorcom.

Drogi Rodzicu.

Czy zastanawiałeś się kiedyś:
Dlaczego jedne dzieci od najmłodszych lat odnoszą sukcesy a inne nie?
Skąd bierze się ich pewność siebie i wiara w to, że dają sobie radę?
Pewność siebie twojego dziecka budujesz Ty sam od jego najmłodszych lat.
Fundamentem pewności siebie twojego dziecka jest to, co codziennie będzie od Ciebie słyszał.
Nie pozwól by chwile twojej słabości np: stres w pracy, problemy w życiu prywatnym czy brak wglądu w siebie spowodował brak poczucia pewności siebie twojego dziecka w dorosłym już życiu.

KIEDYŚ TWOJE DZIECKO ROZWINIE SKRZYDŁA, OD CIEBIE ZALEŻY CZY BĘDZIE LATAĆ.

Możliwość zdobycia ciekawego doświadczenia zawodowego. Dla wszystkich osób, które w przyszłości chcą zajmować się pomocą drugiemu człowiekowi.

Niezbędny czynnik osiągnięcia sukcesu to pasja.

Drogi Rodzicu nie zawsze najlepsze oceny są wyznacznikiem sukcesu dziecka w życiu. Daj mu przestrzeń do własnego rozwoju i wzrostu a nie do twoich oczekiwań.

Juz wkrótce będzie można tego doświadczyć:)

Uczelnie otwierają się na osoby z doświadczeniem zawodowym

Projekt Polsko - Fiński

Ważne i cenne doświadczenie dla mnie.
Budowanie takiej relacji z drugim człowiekiem by mógł zobaczyć swoją przestrzeń życiową i zawodową.
Budowanie relacji polegającej na byciu z drugim człowiekiem tu i teraz.
Budowanie relacji polegającej na towarzyszeniu drugiemu człowiekowi w procesie jego zmian.
Jestem wdzięczna za możliwość doświadczania tego.

Czym jest dla mnie poradnictwo socjodynamiczne?

Poradnictwo socjodynamiczne jest dla mnie towarzyszeniem drugiemu człowiekowi w procesie jego zmian, które prowadzą do rozwoju osobistego i zawodowego.
Pomagając odkryć klientowi jego zasoby, on sam dostrzega, że dzięki nim będzie mógł rozwiązać swoje problemy, nie oczekuje od doradcy gotowych rozwiązań.
W poradnictwie socjodynamicznym ważne jest dla mnie samo spotkanie z klientem, polegające na zbudowaniu takiej relacji, dzięki której osoba uczestnicząca w tym procesie będzie miała świadomość, że choć przez chwile nie będzie oceniana przez pryzmat swoich problemów.
Tylko taka relacja opierająca się na wzajemnym szacunku i zrozumieniu, daje szansę klientowi na odkrcie rozwiązań, których do tej pory nie widział.
Praca w nurcie socjodynamicznym wpływa również na mój własny rozwój, uczy pokory i dystansu do samej siebie.
Wskazuje również kierunek, w którym powinnam zmierzać na drodze własnej przemiany, by jeszcze lepiej „służyć” drugiemu człowiekowi.

Studia dla wybitnych

Stu studentów rocznie dzięki wsparciu państwa będzie mogło rozpocząć studia na najlepszych uczelniach na świecie. Przyjęta przez parlament wiosną 2015 r. ustawa  została opublikowana w Dziennku Ustaw poz 860/2015. Umożliwia ona takie wsparcie i realizację programu "Studia dla wybitnych”. Startujący w 2016 roku program to pierwszy publiczny projekt finansowania całości studiów za granicą.

Uczestnicy programu nie będą zwracać pieniędzy za studia w dwóch przypadkach.

1. ukończy studia doktoranckie w Polsce.
1. w ciągu 10 lat od ukończenia studiów zagranicznych będzie odprowadzał w Polsce składki na ubezpieczenia społeczne i    zdrowotne przez 5 lat.

Zależy nam, by stypendyści programu mogli wykorzystać zdobytą wiedzę w Polsce i tym samym przyczynić się do rozwoju krajowej nauki, a także zwiększenia innowacyjności w polskiej gospodarce.
W 2016 roku na „Studia dla wybitnych” ma pójść 18,5 mln zł. Do 2025 roku rząd chce wydać na program 336 mln zł.

• List minister Leny Kolarskiej-Bobińskiej w sprawie programu "Studia dla wybitnych”

Studia dla wybitnych – najczęściej zadawane pytania

wtorek, 23 czerwca 2015

Kto może być uczestnikiem programu?

Uczestnikiem programu może być osoba, która ukończyła studia I stopnia lub ukończyła trzeci rok jednolitych studiów magisterskich nie wcześniej niż w roku poprzedzającym zgłoszenie do udziału w programie, i nie posiada tytułu zawodowego magistra lub równorzędnego i jest zakwalifikowana na studia magisterskie w jednej z zagranicznych uczelni.

Jakie uczelnie są objęte programem?

Uczelniami przyjmującymi będą uczelnie o światowej renomie, które znajdują się w pierwszej 15-tce Akademickiego Rankingu Uniwersytetów Świata (ang. Academic Ranking of World Universities), czyli tzw. rankingu szanghajskiego (2014) lub znajdują się w pierwszej dziesiątce jednej z 5 list branżowych rankingu szanghajskiego. Lista zostanie opublikowana w pierwszej połowie września. 

Kiedy rusza najbliższy nabór do programu?

Pierwszy nabór ruszy już we wrześniu 2015 roku, tak aby pierwsi uczestnicy programu mogli rozpocząć studia w roku akademickim 2016/2017. Kolejny nabór zostanie ogłoszony we wrześniu 2016 roku.

Gdzie mogę składać dokumenty?

Miejsce składania dokumentów zostanie wskazane w ogłoszeniu rekrutacyjnym, które opublikowane w pierwszej połowie września.

Ukończyłem studia II stopnia. Czy mogę jeszcze aplikować do programu?

Ten program jest skierowany do osób, które jeszcze nie mają tytułu magistra. Osoby, które już ukończyły studia II stopnia, mogą jednak skorzystać z oferty takich programów jak Erasmus+ czy Mobilność+. 

Jestem obywatelem Polski, ale ukończyłem studia I stopnia na zagranicznej uczelni. Czy w tym wypadku mogę uczestniczyć w programie?

Tak. Uczestnikami programu mogą być również absolwenci uczelni zagranicznych.

Na co będę przeznaczone środki uzyskane w ramach programu?

Pomoc finansowa udzielana w ramach programu może obejmować pokrycie kosztów rekrutacyjnych, czesnego, zakwaterowania, utrzymania, przejazdów oraz ubezpieczeń.

Czy będę musiał/a oddać środki, które otrzymałem/łam w programie?

Uczestnik programu nie jest obowiązany do zwrotu pomocy finansowej udzielonej w ramach programu, jeżeli

1. w okresie dziesięciu lat od ukończenia studiów w zagranicznej uczelni finansowanych w ramach programu będzie odprowadzał w Rzeczypospolitej Polskiej składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne przez łączny okres pięciu lat,
2. lub ukończy studia trzeciego stopnia.

Czy mogę otrzymać zwrot opłat rekrutacyjnych?

Tak. Uczestnicy programu, którzy pobierali stypendium socjalne w ostatnim roku studiów poprzedzającym złożenie wniosku do programu, mogą otrzymać zwrot kosztów rekrutacyjnych poniesionych w związku z rekrutacją na studia.

Kto będzie oceniać kandydatów?

Oceną kandydatur i wyborem uczestników zajmie się Kapituła programu, działająca przy Radzie Ministrów. Co roku w skład Kapituły Prezes Rady Ministrów powoła 12 osób - autorytety z różnych dziedzin nauki, życia społecznego i gospodarczego. Kapituła wybierze uczestników programu na podstawie oceny złożonych dokumentów oraz rozmów kwalifikacyjnych.

Otrzymałem już stypendium na pokrycie kosztów czesnego. Czy mogę się ubiegać o dofinansowanie wyłącznie kosztów utrzymania i zakwaterowania?

Tak. W razie otrzymania części dofinansowania z innego źródła, kandydat może ubiegać się tylko brakującą część środków.

Czy istnieją ograniczenia dotyczące kierunków studiów?

Nie. Wnioski mogą składać studenci wszystkich kierunków studiów.

Wymagane dokumenty podczas rekrutacji na studia

W ramach rekrutacji do programu kandydaci są zobowiązani dostarczyć komplet dokumentów, wraz z wnioskiem. Miejsce składania dokumentów zostanie każdorazowo określne w ogłoszeniu zamieszczonym w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej urzędu obsługującego ministra. Do wniosku dołącza się następujące dokumenty.

1. dokument potwierdzający zakwalifikowanie na studia magisterskie w zagranicznej uczelni;
2. list motywacyjny zawierający opis celów naukowych i zawodowych, jakie planuje osiągnąć w związku z uczestnictwem w programie;
3. rekomendację kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej uczelni (dziekana) wraz z jej uzasadnieniem, zawierającą określenie predyspozycji kandydata do podjęcia studiów magisterskich w zagranicznej uczelni, na które został zakwalifikowany;
4. odpis albo uwierzytelnioną kopię dyplomu ukończenia studiów pierwszego stopnia albo zaświadczenie uczelni o ukończeniu studiów pierwszego stopnia albo zaświadczenie uczelni o ukończeniu trzeciego roku jednolitych studiów magisterskich oraz o wpisie na kolejny rok tych studiów lub zaświadczenie o terminie obrony pracy licencjackiej i terminie uzyskania dyplomu ukończenia studiów I stopnia;
5. oświadczenie o nieposiadaniu tytułu zawodowego magistra lub jego odpowiednika;
6. dokumenty potwierdzające uzyskanie wybitnych osiągnięć naukowych;
7. zaświadczenie uczelni lub inny dokument potwierdzający średnią ocen uzyskanych w toku studiów, o których mowa w pkt 4;
8. informację o działalności zawodowej i społecznej.

REKRUTER NIGDY SIĘ NIE DOWIE JAK DOBRY JESTEŚ, DOPÓKI SAM MU O TYM NIE POWIESZ.

Moi drodzy, żeby mieć okazję porozmawiać z rekruterem najpierw trzeba przygotować profesjonalne dokumenty aplikacyjne.

Po ostatniej rekrutacji jaką przeprowadzałam w głowie mi się nie mieści jak można wysyłać tak napisane dokumenty aplikacyjne.
Momentami już nie wiedziałam jaka powinna być moja właściwa reakcja śmiech czy płacz.
Najbardziej przerażające jest to, że większość tych dokumentów przesyłały młode, wykształcone osoby.
Naprawdę warto korzystać z profesjonalnej pomocy doradcy zawodowego, zatem zapraszam wszystkich na indywidualne sesje doradcze podczas, których:
- wspólnie przygotujemy profesjonalnie dokumenty aplikacyjne
- przeprowadzimy analizę i określimy twoje predyspozycje zawodowe
- dokonamy bilansu twoich kompetencji zawodowych
- dokonamy audytu dotychczasowej kariery
- przeprowadzimy analizę potencjału pod kątem otwarcia własnej działalności.

Serdecznie zapraszam.
Lucyna Pietrzyk

Z życia wzięte...

Dużo się ostatnio u mnie działo, realizowałam wiele ciekawych ale zarazem trudnych projektów.
Codziennie byłam zaskakiwana podejściem ludzi do własnego życia, do pracy, do drugiego człowieka.
Codziennie byłam świadkiem różnych ludzkich zachowań.
Niektóre z nich obserwowałam z zaciekawieniem i pozytywnym oczekiwaniem na to co wydarzy się dalej, inne z przerażeniem.
Codziennie byłam świadkiem jak ludzie dojrzewają do zmiany własnego życia, przełamują schematy w których żyli do tej pory, by zacząć żyć na nowo - prawdziwiej, lepiej
Codziennie byłam też świadkiem jak ludzie coraz bardziej otaczają się murem złych emocji, przyzwyczajeń, jak wchodzą coraz głębiej w to co im nie służy i prowadzi donikąd.
Bardzo bogate były to lekcje życiowe.
Wniosek nasuwa się jeden:
Nasz świat, nasze życie jest w naszych rękach.
Co z nim zrobimy i jak ono będzie wyglądało zależy tylko od nas.
Każdy z nas musi się zmierzyć z własnym życiem
Jedni wykorzystają tę szansę, a inni nie.
Powoli kończę udział w tych przedsięwzięciach, w oczekiwaniu na urlop i zasłużony odpoczynek.

SUKCES W PRACY jest w zasięgu twojej ręki.

Moi Drodzy często ostatnie słyszę opinie młodych ludzi, kończących studia na dobrych kierunkach np : psychologia , twierdzących, że nie ma pracy w tym zawodzie.
Nic bardziej mylnego.
Studia psychologiczne dają szeroki wachlarz możliwości zatrudnienia. Psychologów spotkamy nie tylko w poradniach czy szpitalach, ale również w firmach konsultingowych, sądach czy ośrodkach badania opinii społecznej, reklamie, mediach.
Tak jak w każdym zawodzie, trzeba po prostu mieć swój pomysł na siebie.

Jeśli ukończyliście studia i nie wiecie co dalej, nie potraficie znaleźć pomysłu na siebie w wyuczonym przez Was zawodzie, zapraszam do skorzystania z coachingu kariery.
Daj sobie szansę, by spełniały się twoje marzenia zawodowe.

Lucyna Pietrzyk
Doradca zawodowy/coach/ trener
Tel. 697370472
E-mail: coachpietrzyk@gmail.com

Długo oczekiwany moment.

Odebranie certyfikatów zamykających zarówno uczestnictwo jak i pracę w międzynarodowym projekcie polsko-fińskim.

Cały projekt obejmował zarówno szkolenie nas doradców zawodowych z podejścia socjodynamicznego V. Peavy jak również ok. 40 godzin pracy z naszymi klientami, z którymi prowadziliśmy sesje doradcze w tym nurcie. Podczas naszej 9 miesięcznej pracy w projekcie byliśmy poddawani superwizji.

"Kariera w ww. ujęciu traktowana jest nie jako linearna droga rozwoju zawodowego jednostki, ale raczej swojego rodzaju alternatywne opcje kształtowania swojego życia, ujmowanego holistycznie (nie tylko obszar zawodowy, ale całe życie człowieka jest istotny). W procesie tym najważniejsza staje się umiejętność nieustannego kształtowania swojego życia, w odpowiedzi na wyzwania, jakie niesie ze sobą życie w zglobalizowanym, ciągle zmieniającym się świecie.

Od lat 90-tych ubiegłego wieku V. Peavy propagował koncepcję poradnictwa, nazwanego socjodynamicznym, którego najważniejszymi elementami są:

• konstruktywistyczna perspektywa społecznej konstrukcji„Ja” we współczesnym świecie,
• filozofia pomagania,
• praktyka poradnicza, bazująca na ww.

Dwa podstawowe celeporadnictwa:

• zwiększanie zdolności klienta do określania ważnych dla niego celów – wolność wyboru;
• wzrost zdolności klienta do satysfakcjonującego go udziału w życiu społecznym – wolność działania.

Doradcy stwarzają klientom okazję do konstruowania i rekonstruowania narracji życia, po to, aby w następnym etapie działania, samodzielnie lub wraz z doradcą, klient potrafił zaprojektować następny epizod w jego karierze, wykorzystując uświadomione sobie w trakcie narracji zasoby i możliwości.

Metody pracy w nurcie socjodynamicznym:

1. Dialogiczna konwersacja, czyli rozmowa doradcza, której nadrzędnym celem jest zrozumienie osoby zwracającej się po pomoc. W podejściu socjodynamicznym dialog jest formą komunikacji, w której równorzędni partnerzy empatycznie słuchając, poszukują wspólnych obszarów rozmowy, otwarcie interpretując usłyszane treści i starając się zrozumieć siebie nawzajem. Tym, co najbardziej charakteryzuje dialogiczną konwersację, jest gotowość rozmówców na zmianę, jaka może się dokonać w związku z tym co usłyszą od siebie nawzajem. Najważniejszym elementem rozmowy jest umiejętne zadawanie pytań, które wywołują opisy doświadczeń życiowych, pokazują ich odmiennościi znaczenie (m.in. pytań „de-konstrukcyjnych”, odkrywających ukryte założenia lub stałe przekonania posiadane przez klienta, które mogą utrudniać znalezienie rozwiązań lub przeszkadzają w podejmowaniu decyzji).
2. Metafory, dzięki symbolom lub metaforycznym określeniom klient ma okazję spojrzeć na znane mu kwestie w inny niż dotąd sposób.
3. Mapowanie przestrzeni życia
   - relacje, jakie zachodzą w życiu radzącego się,
   - znaczące dla niego role,
   - charakterystyczne cechy i elementy przestrzeni życiowej radzącego się,
   - pojawiające się w niej przeszkody,
   - mocne i słabe strony życia radzącego się,
   - jego potrzeby i oczekiwania.
   Sporządzanie „mapy przyszłości” jest z jednej strony wizualizacją szans i możliwości klienta, z których w przyszłości może on/a skorzystać, a jednocześnie jest ważnym początkiem dalszych prac nad projektem kariery. Tworząc model autobiograficznego „ja”, klient ma okazję tak szczegółowo poznać siebie, a dzięki temu zrozumieć wiele swoich doświadczeń, rozpoznać posiadane zasoby i zweryfikować swoje szanse oraz ograniczenia.
4. Wyjaśnianie krytycznych doświadczeń życiowych (tranzycji).
   Opisy przejść edukacyjnych, egzaminów, spotkań z ważnymi osobami, znaczących rozmów, jak również trudnych sytuacji życiowych. Opisy takich sytuacji pozwalają dostrzec m.in. sposoby radzenia sobie ze zmianą, stresem, stratą, poznać strategie adaptacyjne, wartości i cele klienta.
5. Poszukiwanie alternatywnych wyjątków.
   Stosowanie w trakcie rozmowy doradczej pytań o alternatywy, po to aby odkrywać dotychczasowe sposoby radzenia sobie z sytuacjami trudnymi, jak również określać możliwości rozwiązania trudności przez klienta."

Więcej informacji o metodzie: http://www.sociodynamic-constructivist-counselling.com/

Niesamowite doświadczenie dzięki naszym nauczycielom Timo Spangar i Anita Keskinen z Finlandii.

Zrób dzisiaj to co innym się nie chce, a jutro będziesz miał to czego inni nie mają.

Wakacyjny staż studencki VELUX w Danii

 

Już od 14 lat firma VELUX daje szansę studentom architektury zdobycia doświadczenia w swoim biurze architektonicznym w Danii. Zgłoszenia do konkursu o staż można przesyłać tylko do 7 czerwca.  

Nagrodą w konkursie jest dwumiesięczna praktyka studencka w biurze architektonicznym, w siedzibie firmy w Hørsholm koło Kopenhagi. Praktyka odbędzie się w terminie 3 sierpnia – 30 września. Wszelkie koszty związane z podróżą i pobytem pokrywa organizator.

To doskonała okazja dla studenta do zdobycia wiedzy na temat ekologicznych, energooszczędnych, wykorzystujących światło dzienne rozwiązań w architekturze – wszystko pod okiem doświadczonych architektów pracujących w międzynarodowym środowisku. Szczególnie cenna jest możliwość poszerzenie umiejętności praktycznych poprzez pracę nad konkretnymi projektami, co podkreśla Magdalena Urbaniak, studentka Politechniki Wrocławskiej, laureatka XIII edycji konkursu o staż - „W trakcie stażu pracowałam nad kilkoma projektami ekologicznych domów jednorodzinnych. Była to okazja do poszerzenie wiedzy na temat zrównoważonego budownictwa. Co dla mnie bardzo ważne, nauczyłam się bardzo dużo o wykorzystywaniu światła dziennego, które istotnie wpływa na jakość przestrzeni w budynku oraz komfort przyszłych ich użytkowników”. I dodaje – „Zdobyłam również umiejętności analizowania dziennego oświetlenia w programie VELUX Daylight Visualiser. Z pewnością wykorzystam tę wiedzę w moich przyszłych projektach i chciałabym dalej zgłębiać tematykę światła w architekturze”.

W poprzednich latach zwycięzcy konkursu brali udział m.in. w przygotowaniu planu rewitalizacji kopenhaskiego osiedla z lat 60. XX wieku, modernizacji szpitala w Chile czy projektu domu na wodzie w Amsterdamie.

W ramach stażu uczestnik ma również możliwość poznania stolicy Danii oraz zobaczenia wielu budynków, w których zastosowano rozwiązania firmy VELUX. To właśnie w tym kraju w 1942 roku powstało pierwsze współczesne okno dachowe. „Pobyt w Kopenhadze daje możliwość zobaczenia również świetnej duńskiej architektury oraz designu, które osobiście bardzo podziwiam” – komentuje Magdalena Urbaniak.

Studenci zainteresowani udziałem w konkursie powinni przesłać mailem na adres m.kupska-kupis@VELUX.com oraz agnieszka.szwarczewska@VELUX.com list motywacyjny, curriculum vitae, list polecający przedstawiciela wydziału oraz porfolio ze swoim dorobkiem. W tym roku w jury zasiada znamienita polska architekt prof. dr hab. arch. Ewa Kuryłowicz z Politechniki Warszawskiej, a także Agnieszka Szwarczewska, obecnie architekt w firmie VELUX, a także laureatka konkursu o staż z 2010 roku.

Rekrutacja jest dwuetapowa. Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na decydującą rozmowę kwalifikacyjną, która odbędzie się w siedzibie firmy VELUX w Warszawie. Kandydatów, oprócz twórczej i kreatywnej osobowości, powinna wyróżniać bardzo dobra znajomości języka angielskiego.

Szczegółowe informacje dotyczące zasad ubiegania się o staż znajdują się na stronie: www.velux.pl/profesjonalisci/architekci/studenci

Harmonogram konkursu przedstawia się następująco:

• 7 czerwca 2015: zakończenie przyjmowania zgłoszeń
• 17 czerwca 2015: rozmowy kwalifikacyjne z wybranymi kandydatami
• 24 czerwca 2015: ogłoszenie wyników rekrutacji
• 3 sierpnia – 30 września 2015:  staż w biurze architektonicznym VELUX w Danii

Źródło: Informacja prasowa Komunikado PR

http://mlodziwlodzi.pl/praca-i-kariera/aktualnosci-z-rynku-pracy/wakacyjny-staz-studencki-velux-w-danii/ 

Jeśli wierzysz w to że nie dasz rady i nic nie możesz zmienić tak będzie, jesli wierzysz w to, że dasz radę i możesz dokonać zmian tak będzie. Nasze życie jest takie jak go postrzegamy.

Każdą zmianę musimy zacząć od siebie

Jeśli jesteś osobą odpowiedzialną i lubisz wyzwania proponuję zapoznać się z poniższą ofertą pracy.

OFERTA PRACY

Firma z 20 letnim doświadczeniem w branży medycznej, zajmująca się projektowaniem oraz produkcją innowacyjnych urządzeń dla potrzeb fizykoterapii poszukuje kandydata na stanowisko:

Dyrektor handlowy

Miejsce pracy: Bielsko-Biała

Do obowiązków zatrudnionego kandydata będzie należało m.in.:
tworzenie i zarządzanie działem handlowym w kraju i za granicą ( rekrutacja, szkolenie, wspieranie i motywowanie zespołu handlowców w ich rozwoju zawodowym)
zarządzanie operacyjne i kontrola pracy działu handlowego
weryfikacja, zatwierdzanie ofert i umów sprzedaży z klientami
rozwijanie i utrzymanie relacji z dealerami krajowymi oraz weryfikacja i zatwierdzanie podpisanych umów
wsparcie obsługi kluczowych transakcji i klientów krajowych
koordynacja działań działu eksportu ( opracowanie i zatwierdzanie ofert współpracy, cenników)
opracowanie strategii i planów sprzedaży oraz nadzór nad ich realizacją
wdrażanie kampanii marketingowych
badanie, monitoring rynku oraz analiza działań konkurencji
raportowanie bieżącej aktywności handlowej, ścisła współpraca z zarządem firmy oraz z pozostałymi działami firmy
przeprowadzanie diagnozy/analizy błędów popełnianych przy pozyskiwaniu kontrahentów, w tym kontrahentów w ramach prowadzonych procedur pzp.

Wymagania:
wykształcenie wyższe o profilu marketingowo – sprzedażowym
min. 3 letnie doświadczenie w zarządzaniu działem sprzedaży krajowej
min. 2 letnie doświadczenie na stanowisku sprzedawcy
bardzo dobra znajomość języka angielskiego
min. 3 lata prawo jazdy kat B
wysoko rozwinięte umiejętności analityczne, umiejętność budowania długofalowych strategii handlowych
bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność zarządzania zespołem oraz umiejętności negocjacyjne
pozytywne i kreatywne nastawienia do sprzedaży oraz elastyczność w działaniu
samodzielność, odpowiedzialność, dojrzałość biznesowa
wysoka kultura osobista oraz wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne
dyspozycyjność
umiejętność stawiania sobie celów i skutecznej ich realizacji

Mile widziane:
znajomość branży medycznej w szczególności rynku rehabilitacyjnego
umiejętności trenerskie w tym znajomość technik coachingowych
zainteresowania techniką i medycyną
Oferujemy:
praca w stabilnej a równocześnie rozwijającej się firmie
praca w ciekawej i perspektywicznej branży (rehabilitacja, fizykoterapia)
umowa o pracę
atrakcyjne warunki zatrudnienia
delegacje zagraniczne
niezbędne narzędzia pracy: telefon, komputer, samochód służbowy

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji tj. cv i list motywacyjny na adres: biuro@szkoleniabielsko.pl w temacie wpisując: Nr ref.: R/DH/2015

Profesja przyszłości - tak o sensorystach mówią specjaliści rynku pracy

 Małgorzata Czajkowska sprawdza smak płatków produkowanych w CPP Toruń-Pacific

Fot.: Grzegorz Olkowski

Alicja Cichocka-Bielicka

Rozmowa z Małgorzatą Czajkowską, sensorystką w CPP Toruń-Pacific, o tajnikach mało znanego, ale coraz bardziej pożądanego zawodu.

Jak opisałaby Pani płatek kukurydziany?

Spróbuję tak, jak robimy to codziennie na sesjach sensorycznych w naszej firmie. Płatek ma określony wygląd, zapach, bukiet smakowy, kolor i teksturę - twardość i kruchość. Twardość oceniamy po tym, ile siły musimy włożyć, by rozgryźć produkt. Hałas powstający podczas chrupania mówi nam o kruchości. Codziennie sekundnikiem mierzymy czas, w jakim traci kruchość w mleku. Punktem odniesienia są dla nas wzorniki płatków.

Nie wszyscy mają taką zdolność rozróżniania smaków...
„Daltonista smakowy” najczęściej nie odróżnia smaku gorzkiego od kwaśnego. Zdiagnozowaliśmy do tej pory dwóch takich pracowników. Nie uczestniczą w sesjach. Nie wyczuliby goryczki w zrumienionym płatku.

Za co odpowiada sensorysta?
Kontroluje, żeby produkt za każdym razem smakował tak samo. Klient nie lubi być zaskakiwany, oczekuje, że w paczce ulubionych płatków znajdzie za każdym razem ten sam produkt. Nie jesteśmy w stanie produkować jak po nitce. Płatki różnią się kolorem, mogą być bardziej lub mniej skręcone. Są to oczywiście wahania w ramach określonej normy, które codziennie kontrolujemy. Na smak płatków wpływ mają choćby warunki, w jakich dojrzewał surowiec. Codziennie podczas panelu sensorycznego sprawdzamy, czy płatki smakują wciąż tak samo. Panel to grupa osób z różnych działów firmy. Są osoby z produkcji, z laboratoriów, z administracji. Różnorodność zawodów jest oczywiście celowa.

Są oni pewnie specjalnie dobierani...
Przechodzą testy sensoryczne, wykluczające daltonizm oraz sprawdzające próg wrażliwości i zdolności rozróżniania smaków. Uczą się opisu sensorycznego płatka. Obowiązuje ich reżim degustacyjny. Z pustym żołądkiem smakują nam każde płatki, a nasycony śniadaniem panelista może przeoczyć pewne cechy produktu. Nie można palić papierosów przed testami ani pić kawy i mocnej herbaty. Zdarzyło nam odesłać testera, bo intensywny zapach jego wody toaletowej przeszkadzał innym w ocenie.

Gdzie uczyła się Pani wąchać i smakować?
Podstaw - w toruńskim Technikum Przemysłu Spożywczego. Gdy w 1989 roku rozpoczynałam pracę w laboratorium toruńskich „Płatków”, nikt o zawodzie sensorysty nie słyszał. Od połowy lat 90. stosowaliśmy sformalizowaną ocenę sensoryczną. Niuanse profesjonalnego smakowania od ośmiu lat zgłębiam na szkoleniach i kursach, m.in. w ośrodku w Gdyni i na kursach firmowych w Szwajcarii.
Czy w tym zawodzie są potrzebne specjalne zdolności?
Wyjątkowa wrażliwość sensoryczna to cecha znikomej części ludzi. Ważne są predyspozycje, zdolność rozróżniania zapachów i smaków. Kluczowy jest brak wad - daltonizmu czy alergii na składniki produktów. Zdolności sensoryczne możemy w sobie wyszkolić.

Jak?
To jak z kondycją fizyczną - jeśli ćwiczysz, to ją masz. Jeśli w swojej domowej kuchni używamy mało soli albo całkowicie unikamy tego smaku, w czasie oceny sensorycznej będziemy bardzo wrażliwi na sól. Najprostszym i najtańszym szkoleniem jest odpowiednia, codzienna dieta i regularne testowanie pod okiem specjalisty.

 

Źródło: http://nowosci.com.pl/306051,Profesja-przyszlosci-tak-o-sensorystach-mowia-specjalisci-rynku-pracy.html

Co nas motywuje do pracy?

 Mnie osobiście motywuje to, że moja praca to moja pasja.

A co Was motywuje do pracy?
Dlaczego podejmujemy daną pracę? Co sprawia, że każdego dnia, o tej samej porze stawiamy się w określonym miejscu, wykonując podobne zadania? Dlaczego zgadzamy się, by inni wydawali nam polecenia albo dlaczego odchodzimy z pracy? To banalne pytania, na które jednak nie zawsze łatwo jest udzielić sensownej odpowiedzi, tak jak nie jest łatwo wyjaśnić mechanizmy motywacyjne człowieka.

Kilka słów o motywacji

Termin motywacja pochodzi od łacińskiego słowa moveo oznaczającego: poruszać, wprawiać w ruch. W rozumieniu psychologicznym oznacza proces, dzięki któremu przyjmujemy określone zachowanie w celu osiągnięcia zamierzonych skutków. Na motywację składają się trzy kluczowe elementy: kierunek, w którym podążamy, ilość wysiłku włożonego w dane zachowanie oraz wytrwałość w dążeniu do celu. Można ją zatem porównać do siły, która popycha nas do działania i sprawia, że nam się chce. Wysoka motywacja powoduje, że określamy sobie cele i wytrwale do nich dążymy, niska prowadzi do spadku aktywności i do tego, że nie podejmujemy działania albo robimy rzeczy byle jak, przy najmniejszym wysiłku lub nie doprowadzamy ich do końca.

Nasza motywacja nie jest stała, w tym także motywacja do pracy. Pod wpływem wielu różnych doświadczeń i przeżyć zwiększa się bądź ulega osłabieniu. Nie sposób wskazać wszystkich czynników mających na nią wpływ, ale zwykle można podzielić je na dwie grupy: czynniki zewnętrzne oraz wewnętrzne. Pierwsze to takie, które leżą poza nami i na które mamy ograniczony wpływ. Może to być na przykład obietnica podwyżki lub awansu. Drugie związane są ściśle z naszymi przeżyciami wewnętrznymi i do pewnego stopnia możemy je kształtować np. przyjemność odczuwana z wykonywania jakiegoś działania lub chęć nauczenia się czegoś nowego.

Dwuczynnikowa teoria Herzberga Prowadzone w latach 50. XX w. przez Fredericka Herzberga badania nad motywacją pracowników pokazały, że istnieją dwie różne grupy czynników odpowiedzialnych za zadowolenie bądź niezadowolenie z pracy. Pierwsza grupa to tzw. czynniki motywacji, takie jak osiągnięcia, uznanie, odpowiedzialność, awanse czy rozwój. Druga grupa to tzw. czynniki higieny psychicznej obejmujące przełożonych, warunki pracy, stosunki interpersonalne, płace czy bezpieczeństwo. Zdaniem Herzberga, aby skutecznie zmotywować pracownika należy w pierwszej kolejności zadbać o czynniki higieny psychicznej, które niezaspokojone będą prowadzić do niezadowolenia. Dopiero w drugiej kolejności należy zadbać o czynniki zwiększające motywację, dające pracownikom poczucie zadowolenia. Teoria Herzberga, pomimo upływu czasu, jest nadal aktualna i wykorzystywana w praktyce zarządzania. Źródło: psychlogia-spoleczna.pl

Oprócz motywacji zewnętrznej i wewnętrznej, innym często spotykanym rozróżnieniem jest motywacja OD oraz DO nazywana także motywacją kary i nagrody. Motywacja OD (kary lub inaczej negatywna) to siła, która skłania nas do działania w celu uniknięcia nieprzyjemnych konsekwencji. Przykładem może być motywacja do punktualnego stawiania się w pracy, aby uniknąć reprymendy ze strony przełożonego. Motywacja DO (nagrody lub inaczej pozytywna) to siła, która wywołuje określone zachowanie w celu otrzymania nagrody. Na przykład przychodzenie do pracy przed czasem, aby realizować pasjonujący projekt.

Czynniki motywujące do pracy

Bez względu na to, w jaki sposób myślimy o naszej motywacji i jaka teoria psychologiczna jest nam najbliższa w wyjaśnianiu tego zjawiska, pewne jest, że różnimy się pod kątem tego, co i w jakim stopniu nas motywuje. Istnieje jednak pewna stała grupa czynników, które należy wziąć pod uwagę, kiedy staramy się o nową pracę albo w obecnej doświadczamy trudności i zniechęcenia. Warto zastanowić się nad tym, co jest dla nas naprawdę ważne i co pomoże nam w pełni zaangażować się w zawodowe zadania. A oto najważniejsze z nich.

Pieniądze

To jeden z ważniejszych motywatorów. W bardzo dużej mierze pracujemy dla wynagrodzenia, dzięki któremu możemy zaspokoić najbardziej elementarne potrzeby, takie jak jedzenie czy mieszkanie. Paradoksalnie, w różnego rodzaju badaniach, wstydzimy się przyznać, że pracujemy dla pieniędzy. Być może wynika to faktu, że ten rodzaju motywacji jesteśmy skłonni traktować jako motywację niższego rzędu, a więc gorszą.

Podczas badania ankietowego przeprowadzonego na Uniwersytecie Duke’a w Stanach Zjednoczonych proszono badanych, aby wskazali czynniki motywujące ich współpracowników i przełożonych a także ich samych. Uczestnicy badania zdecydowanie częściej oceniali, że czynniki zewnętrzne – w tym pieniądze – w większym stopniu motywują ich współpracowników i przełożonych, zaś czynniki wewnętrzne ich samych. Podobną tendencję dało się zauważyć w wynikach kadry kierowniczej. Jest dosyć prawdopodobne, że na taki rozkład wyników miała wpływ chęć ukazania siebie w lepszym świetle, a w związku z tym pojawiła się tendencja do przypisywania innym motywacji niższego rzędu, w tym wypadku ekonomicznej. Źródło: blog.absolvent.pl (2013)

W motywacji ekonomicznej znaczenie ma także poziom wynagrodzenia. Abyśmy byli wystarczająco zmotywowani ważne jest, aby towarzyszyło nam przekonanie, że jesteśmy wynagradzani sprawiedliwie, tzn. odpowiednio do naszych kwalifikacji i zajmowanego stanowiska. Jeżeli jednak dominuje w nas poczucie, że za swoją pracę otrzymujemy zbyt małe pieniądze, to prawdopodobnie w niewielkim stopniu będą nas motywować do pracy pozostałe czynniki.

Uznanie

To drugi po wynagrodzeniu istotny czynnik motywujący. Mniej lub bardziej świadomie potrzebujemy tego, aby efekty naszej pracy były dostrzeżone i docenione. Pochwała z usta przełożonego daje często olbrzymie poczucie satysfakcji i napędza do jeszcze większej aktywności. O wiele gorsze skutki przynosi jednak brak pochwał – sprawia, że pracownik nie dostrzega sensu swoich działań i ma poczucie bezużyteczności. Nawet wysokie wynagrodzenie nie jest w stanie wówczas zrekompensować braku pozytywnej informacji zwrotnej.

Osiągnięcia

Zrealizowanie zadania i dojście do zamierzonego celu to ważne źródło wewnętrznej motywacji. Zwłaszcza dla tych, którzy posiadają wysoką potrzebę osiągnięć. W dużej mierze dotyczy to tej grupy pracowników, która preferuje projektowy styl pracy - jej zadaniowy charakter, określony w czasie oraz wprowadzający element ryzyka. Osiągnięcia w mniejszym stopniu będą z kolei motywować tych, którzy nie lubią rywalizacji, wolą zadania powtarzalne i źle czują się w nowych sytuacjach.

Prestiż

Dla wielu ocena otoczenia ma olbrzymie znaczenie. Status społeczny wykonywanego zawodu sprawia, że podejmują określony kierunek kształcenia i zdobywają odpowiednie kwalifikacje. Dotyczy to przed wszystkim profesji, które cieszą się społeczny uznaniem np. prawnik, lekarz. Nie oznacza to, że wszyscy prawnicy i lekarze wybierają swój zawód ze względu na jego prestiż, ale może być on jednym z powodów wyboru określonej ścieżki kariery.

Rozwój osobisty

To jeden z modnych motywatorów wymienianych przez kandydatów do pracy w czasie rozmów rekrutacyjnych. Często podkreślają, że do firmy przywiodła ich chęć rozwoju i mają nadzieję, że zdobędą w ten sposób uznanie potencjalnego pracodawcy lub rekrutera, zwiększając swoje szanse na pozytywne rozpatrzenie aplikacji. Niestety, ten rodzaj motywacji bywa mylony z potrzebą osiągnięć czy uznania. Okazuje się wówczas, że nowo przyjęty pracownik wcale nie jest zainteresowany udziałem w szkoleniach i realizacją rozwojowych zadań, ale zależy mu jedynie na wynikach lub pozytywnej ocenie przełożonego. Niemniej jednak, możliwość rozwoju to dla wielu osób ceniących sobie własny profesjonalizm jeden z ważnych powodów wyboru tej a nie innej pracy.

Bezpieczeństwo

Jeżeli nie jesteśmy skłonni to podejmowania ryzyka, to prawdopodobnie dzieje się tak na skutek silnej potrzeby bezpieczeństwa. To, co w pracy będzie dla nas ważne, a zatem także motywujące, to stabilność zatrudnienia, regularność wypłat czy dobra kondycja firmy. Myśl o własnym biznesie i związane z tym ryzyko gospodarcze może nas demotywować lub wręcz paraliżować. Za to o wiele lepiej będziemy się czuli w firmie lub urzędzie, w którym być może nie zarobimy zbyt wiele, ale będziemy spokojni, iż nie stracimy pracy z dnia na dzień.

Wymienione powyżej czynniki to tylko niektóre z listy zawodowych motywatorów. Warto zdawać sobie sprawę, że ich obecność w odpowiednich proporcjach może zwiększać zaangażowanie pracowników, z kolei ich brak może prowadzić do spadku zawodowej aktywności.

Jakich pracowników poszukują pracodawcy

Na koniec małe ćwiczenie. Wyobraź sobie, że jesteś przedsiębiorcą, właścicielem firmy zatrudniającej kilkunastu pracowników. Z dochodów firmy utrzymujesz się ty i twoja rodzina, ale także twoi pracownicy. Los firmy jest w dużej mierze wypadkową waszej wspólnej pracy i waszego zaangażowania. Zastanów się jakich pracowników chciałbyś mieć w swojej firmie i dlaczego? Jakim rodzajem motywacji powinni się oni odznaczać i jak silna powinna ona być, by firma mogła się rozwijać? Jak byś wpływał na ich motywację – oferując kolejne podwyżki czy może chwaląc i doceniając ich osiągnięcia? Pomyśl też o tym, co może ich demotywować i odbierać im chęć do pracy.

Jeżeli już wykonałeś w myślach to ćwiczenie, to prawdopodobnie dosyć łatwo przyjdzie ci teraz odnaleźć odpowiedź na pytanie: co motywuje ciebie w pracy? Ważne, abyś umiał na nie odpowiedzieć, jeżeli chcesz by praca nie była dla ciebie jedynie przykrym obowiązkiem.

Źródło: praca-enter.pl

Współpracujemy z:

Inkubatorem Kariery w Cieszynie.

http://inkubatorkariery.cieszyn.pl/index.php?p=1_8_Coaching

Profil na Facebooku przedłużeniem CV. Przyszli pracodawcy w sieci sprawdzają kandydatów do pracy.

Firmy rekrutacyjne regularnie korzystają z informacji publikowanych przez kandydatów na portalach społecznościowych. Często publikowane zdjęcia i posty mogą zaważyć na ostatecznej decyzji przyszłego pracodawcy o przyjęciu do pracy. Dlatego eksperci radzą, by z rozwagą tworzyć swoje profile na portalach społecznościowych. Podstawą jest takie ustawienie prywatności konta, żeby mieć kontrolę nad informacjami, aby przyszły – lub obecny – pracodawca nie miał do nich dostępu.

– To, co wrzucamy do sieci jest częścią naszego wizerunku – mówi Piotr Bucki z Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku. – Nasz profil powinniśmy traktować tak, jakby miał być naszą wizytówką, przedłużeniem CV, w którym nie zamieścilibyśmy wszystkich informacji o sobie. Nawet jeśli uwielbiamy bawić się do rana, to nie piszemy o tym przyszłemu pracodawcy.

Firmy rekrutacyjne nie opierają się tylko na dokumentach przesłanych przez kandydata. Same szukają dodatkowych informacji na jego temat – często przy użyciu specjalnych aplikacji.

– Spotkałem się już z wieloma oprogramowaniami do aplikacji, które pozwalały bezpośrednio z poziomu biura rekrutacji sprawdzić profil danego kandydata na Facebooku – wyjaśnia Bucki z rozmowie z Agencją Informacyjną Newseria. – Jeśli miał on wszystkie informacje upublicznione, to w bardzo łatwy sposób można było przejrzeć cały jego profil, zobaczyć jakie ma zainteresowania, czym się zajmuje sprawdzić zdjęcia.

Co więcej, odnajdywane są nie tylko wpisy i zdjęcia publikowane przez samego kandydata. Jeśli jego konta na portalach społecznościowych nie są odpowiednio ustawione, informacje o nim są bez trudu odnajdywane na profilach jego znajomych.

– Zadbajmy o to, żeby mieć odpowiednio ustawioną prywatność na wszelkich profilach społecznościowych, żeby mieć zabezpieczone chociażby takie funkcje jak tagowanie – tłumaczy Bucki. – Chodzi o to, żeby nasi znajomi nie mogli nas tagować na zdjęciach, albo żebyśmy musieli aprobować każde tagowanie. Bardzo często nawet nie wiemy, że ktoś wrzucił nasze zdjęcia z imprezy, a potem się okazuje, że ktoś je odnalazł.

Kłopoty mogą też mieć już zatrudnieni pracownicy, którzy zbyt często i otwarcie korzystają z portali społecznościowych w czasie pracy. Tutaj też duże znaczenie ma stoipeń prywatności profilu i odpowiedni dobór „znajomych”.

– Jeżeli mamy upublicznione informacje o sobie, to pracodawca może postawić nam zarzut albo mieć pewne wątpliwości, jak pracownik pracuje w ciągu swoich etatowych godzin – mówi ekspert Wyższej Szkoły Bankowej. – Jeżeli zauważy, że są logowania w trakcie godzin pracy, jakieś aktywności w sieci niezwiązane z obowiązkami zawodowymi, to absolutnie będzie miał prawo do tego, żeby podnieść taką kwestię.

Inną sprawą jest publikowanie informacji dotyczących samej firmy przez pracownika, w szczególności, jeśli są to wpisy nieprzychylne czy wręcz naruszające dobre imię pracodawcy. Firmy traktują to często jako łamanie lojalności wobec nich, a to może skończyć się zwolnieniem z pracy. Jak pracownik się z tym nie zgadza, może iść do sądu, chociaż trudno przewidzieć, jaki wyrok w takiej sprawie może zapaść.

– To są sprawy zupełnie nowe dla polskich sądów, nie tylko zresztą dla polskich, kiedy pracownik jest zwolniony z powodu jakiegoś wpisu albo jakiejś aktywności na Facebooku, która w rzekomy sposób narusza dobre imię pracodawcy – mówi Piotr Bucki i dodaje, że najlepszym rozwiązaniem jest profilaktyka. – Lepiej gospodarować naszym wizerunkiem w sieci i mieć świadomość, że są pewne mechanizmy, które mogą nam zaszkodzić.

http://www.biznes.newseria.pl/…/profil_na_facebooku,p910190…

Jeśli chcesz w swoim życiu osobistym i zawodowym się rozwijać codziennie musisz wykonać jeden krok do przodu...

Krok do przodu w przełamywaniu barier, swoich słabości...
Krok do przodu w relacjach z drugim człowiekiem.

Z tą myślą rozpocznijmy dzisiejszy dzień:)

REWOLUCJA NA RYNKU PRACY I EDUKACJI

Polska Rama Kwalifikacji - szansa na formalne potwierdzenie posiadanej wiedzy i umiejętności, które nabywamy w różny sposób!

http://funduszeue.wp.pl/informacje/rewolucja-na-rynku-pracy-i-edukacji_s94?utm_source=WP_SG&utm_medium=WP_SG_modul2&utm_content=promo&utm_campaign=wp_support

Aby cud zmartwychwstania Jezusa był Waszym udziałem,
Waszym osobistym cudem...
Niech miłość, radość i dobro zawsze będą obecne w Waszym życiu - tego życzymy Wam z okazji Świąt Wielkanocnych...
Centrum Rozwoju Kariery

NIEŚMIAŁOŚĆ dlaczego warto nad nią pracować ?

Żyjemy w czasach, w których nieśmiałość może być ciężarem.

"Dzisiaj na pewno ważna jest przebojowość, mówienie o sobie dobrze. Osobom nieśmiałym może być szczególnie trudno w sytuacji, kiedy czują, że inni oczekują od nich otwartości, na jaką oni nie są gotowi - mówi mówi Agata Kołodziejczyk-Stryjek. - Warto pamiętać, że nieśmiałość, jeśli jest dla nas problemem, można oswajać i pracować nad sobą, na przykład na warsztatach. "

Nieśmiałość można zwalczyć jednak trzeba być bardzo cierpliwym. Według najnowszych badań psychologicznych aż 60% dorosłych Polaków uważa się za osoby nieśmiałe i z roku na rok wskaźnik ten rośnie. Niestety większość tych osób woli cierpieć z tego powodu niż zacząć nad tym pracować. Dla tych, którzy jednak chcą walczyć ze swoją słabością proponuję zasadę małych kroków.

1. Pierwszym z nich jest precyzyjna autodiagnoza. Zastanowienie się w jakich sytuacjach występuje u Ciebie nieśmiałość. Rzadko się zdarza, ze jest się osobą nieśmiałą w każdej sytuacji. Dlatego ważna jest znajomość siebie. Ważna jest obserwacja siebie i analiza w jakich sytuacjach odczuwasz zagrożenie by móc sie z tym zmierzyć.

2.  Zmień sposób myślenia o sobie. Nie etykietuj sam siebie wmawiając sobie, że jesteś nieśmiały.

3. Nie koncentruj swojej całej uwagi na ty, że jesteś nieśmiały raczej staraj się o tym, nie myśleć. 

Odwróć swoją uwagę od złych myśli. Pamiętaj jakie są twoje myśli, takie zdarzenia przyciągasz do siebie.

4. Powoli krok po kroku konsekwentnie stwarzaj sobie okazję do poznawania nowych ludzi, rozmowy z do tej pory nieznanymi Ci osobami.

5. Zadbaj o siebie. 

Jeśli masz jakieś kompleksy pozbądź się ich. Dobre samopoczucie sprawi , że poczujesz się bardziej wartościową osobą.

6. BĄDŹ OPTYMISTĄ. Pomaga to nie tylko w pozbywaniu się nieśmiałości ale ułatwia życie.

A Ty wiesz dokąd zmierzasz?

ZWOLNIENIE Z PRACY CZASEM TO NAJLEPSZE CO NAS MOŻE SPOTKAĆ

...wierzcie mi nie oszalałam wiem co mówię z własnego doświadczenia...

Zostaliście zwolnieni z pracy i rożne myśli przychodzą Wam do głowy?
Chcecie się poddać ?
Przeraża Was zaczynanie wszystko od nowa?
A może to najlepszy czas by spojrzeć na swoją sytuację z innej perspektywy?

Może to najlepsze co Wam się mogło przydarzyć, by Wasze życie zawodowe skierować w zupełnie na inne tory i zmusić Was do działania?
W poszukiwaniu odpowiedzi na te pytania pomoże Wam doradca zawodowy i coach kariery.

Serdecznie zapraszamy.

JEŚLI SZUKASZ PRACY WARTO TAM BYĆ...

Targi kariery w Katowicach.
Spotkaj się z czołowymi pracodawcami ze Śląska.

https://www.careerexpo.pl/targi-pracy/katowice

Wybieracie się do pracy za granicę np. do Niemiec?

Najpierw sprawdźcie czy Wasze kwalifikacje będą tam uznane.

Uznawanie dyplomów zawodowych w Niemczech.

  Czy chcieliby Państwo zamieszkać w Niemczech i podjąć tam pracę? Ponadto szukają Państwo pracy w wyuczonym w Polsce zawodzie?
Jeśli tak, należy sprawdzić, czy Państwa kwalifikacje zawodowe będą uznane i i czy jest to konieczne, aby uzyskać prawo wykonywania zawodu w Niemczech (tak jest m.in. w przypadku lekarzy, nauczycieli czy pielęgniarek). W wielu zawodach można ubiegać się o pracę także bez formalnego uznania kwalifikacji, w takim przypadku uznanie uzyskanego dyplomu może jednak zwiększyć Państwa szanse na rynku pracy w Niemczech.

http://www.uznanie-kwalifikacji-w-niemczech.pl/

DLA RODZICÓW...uczniów klas gimnazjalnych.

 To już ostatni dzwonek by pomóc twojemu dziecku w dokonaniu świadomego wyboru szkoły ponadgimnazjalnej oraz postawić pierwszy krok na drodze budowania przyszłej kariery zawodowe.

Przy podjęciu tak ważnej decyzji dotyczącej dalszego rozwoju waszego dziecka warto skorzystać z konsultacji z doradcą zawodowym, który:

- zbada preferencje i predyspozycje zawodowe
- pomoże wybrać odpowiedni kierunek kształcenia
- udzieli informacji na temat etapów kształcenia w danym zawodzie
- udzieli informacji na temat przeciwwskazań do wykonywania niektórych zawodów.

Serdecznie zapraszamy.

Zapraszamy na warsztaty "BUDOWANIE WŁASNEGO SZCZĘŚCIA"

Na najbliższym spotkaniu Klubu Kobiet Spełnionych zrobimy pierwszy krok do budowania własnego szczęścia poprzez:

- przełamywanie stereotypów i naszych schematów myślowych
- patrzenie na nasze życie i przestrzeń życiową z perspektywy pełnienia przez nas rożnych ról społecznych
- pokonywanie własnych barier i wychodzenie poza sferę komfortu.

NIKT PRÓCZ CIEBIE NIE ODPOWIADA ZA TWOJE SZCZĘŚCIE.
BĄDŹ MANAGEREM WŁASNEJ RADOŚCI.


Kiedy?
25.03.2015 godz. 17-20 

Gdzie?
Bielsko - Biała ul. Cieszyńska 367

Serdecznie zapraszamy.

PEWNOŚĆ SIEBIE a raczej jej brak to jeden z czynników utrudniających nam znalezienie pracy .

To my sami, często skazujemy się na porażkę pielęgnując w sobie przekonania typu:
„ nie dam rady”
„ nie mam wyjścia”
„ jestem beznadziejna”
„nigdy nic mi nie wychodzi”
„ wyśle swoje cv ale i tak nikt do mnie nie oddzwoni”
„ jest dużo więcej lepszych ode mnie” itp...

Pielęgnując w sobie takie przekonania ROZWIĄZANIA i MOŻLIWOŚCI nie mają prawa się pojawić . Wpuść trochę ŚWIATŁA i OTWARTOŚCI na odpowiedzi.

Jeśli sami sobie nie dajemy szansy, jak mają ją nam dać inni?.
BRAK PEWNOŚCI SIEBIE powoduje, że całym sobą zarówno w wyglądzie, postawie, zachowaniu przekazujemy innym negatywny komunikat o sobie.

Czas abyś w siebie uwierzył/ uwierzyła.
Dość już krytykowania, rezygnowania i wycofywania się bez spróbowania.
Już najwyższy CZAS, abyś dął /dała sobie SZANSĘ z taką samą mocą jaką, do tej pory sobie odbierałeś/odbierałaś.

Nie czekaj na KIEDYŚ, takiego dnia nie ma w kalendarzu, ZACZNIJ już DZIŚ.

JEŚLI MASZ ZAMIAR W COŚ ZWĄTPIĆ,
TO ZACZNIJ WĄTPIĆ W SWOJE OGRANICZENIA.