Wakacyjny staż studencki VELUX w Danii

 

Już od 14 lat firma VELUX daje szansę studentom architektury zdobycia doświadczenia w swoim biurze architektonicznym w Danii. Zgłoszenia do konkursu o staż można przesyłać tylko do 7 czerwca.  

Nagrodą w konkursie jest dwumiesięczna praktyka studencka w biurze architektonicznym, w siedzibie firmy w Hørsholm koło Kopenhagi. Praktyka odbędzie się w terminie 3 sierpnia – 30 września. Wszelkie koszty związane z podróżą i pobytem pokrywa organizator.

To doskonała okazja dla studenta do zdobycia wiedzy na temat ekologicznych, energooszczędnych, wykorzystujących światło dzienne rozwiązań w architekturze – wszystko pod okiem doświadczonych architektów pracujących w międzynarodowym środowisku. Szczególnie cenna jest możliwość poszerzenie umiejętności praktycznych poprzez pracę nad konkretnymi projektami, co podkreśla Magdalena Urbaniak, studentka Politechniki Wrocławskiej, laureatka XIII edycji konkursu o staż - „W trakcie stażu pracowałam nad kilkoma projektami ekologicznych domów jednorodzinnych. Była to okazja do poszerzenie wiedzy na temat zrównoważonego budownictwa. Co dla mnie bardzo ważne, nauczyłam się bardzo dużo o wykorzystywaniu światła dziennego, które istotnie wpływa na jakość przestrzeni w budynku oraz komfort przyszłych ich użytkowników”. I dodaje – „Zdobyłam również umiejętności analizowania dziennego oświetlenia w programie VELUX Daylight Visualiser. Z pewnością wykorzystam tę wiedzę w moich przyszłych projektach i chciałabym dalej zgłębiać tematykę światła w architekturze”.

W poprzednich latach zwycięzcy konkursu brali udział m.in. w przygotowaniu planu rewitalizacji kopenhaskiego osiedla z lat 60. XX wieku, modernizacji szpitala w Chile czy projektu domu na wodzie w Amsterdamie.

W ramach stażu uczestnik ma również możliwość poznania stolicy Danii oraz zobaczenia wielu budynków, w których zastosowano rozwiązania firmy VELUX. To właśnie w tym kraju w 1942 roku powstało pierwsze współczesne okno dachowe. „Pobyt w Kopenhadze daje możliwość zobaczenia również świetnej duńskiej architektury oraz designu, które osobiście bardzo podziwiam” – komentuje Magdalena Urbaniak.

Studenci zainteresowani udziałem w konkursie powinni przesłać mailem na adres m.kupska-kupis@VELUX.com oraz agnieszka.szwarczewska@VELUX.com list motywacyjny, curriculum vitae, list polecający przedstawiciela wydziału oraz porfolio ze swoim dorobkiem. W tym roku w jury zasiada znamienita polska architekt prof. dr hab. arch. Ewa Kuryłowicz z Politechniki Warszawskiej, a także Agnieszka Szwarczewska, obecnie architekt w firmie VELUX, a także laureatka konkursu o staż z 2010 roku.

Rekrutacja jest dwuetapowa. Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na decydującą rozmowę kwalifikacyjną, która odbędzie się w siedzibie firmy VELUX w Warszawie. Kandydatów, oprócz twórczej i kreatywnej osobowości, powinna wyróżniać bardzo dobra znajomości języka angielskiego.

Szczegółowe informacje dotyczące zasad ubiegania się o staż znajdują się na stronie: www.velux.pl/profesjonalisci/architekci/studenci

Harmonogram konkursu przedstawia się następująco:

• 7 czerwca 2015: zakończenie przyjmowania zgłoszeń
• 17 czerwca 2015: rozmowy kwalifikacyjne z wybranymi kandydatami
• 24 czerwca 2015: ogłoszenie wyników rekrutacji
• 3 sierpnia – 30 września 2015:  staż w biurze architektonicznym VELUX w Danii

Źródło: Informacja prasowa Komunikado PR

http://mlodziwlodzi.pl/praca-i-kariera/aktualnosci-z-rynku-pracy/wakacyjny-staz-studencki-velux-w-danii/ 

Jeśli wierzysz w to że nie dasz rady i nic nie możesz zmienić tak będzie, jesli wierzysz w to, że dasz radę i możesz dokonać zmian tak będzie. Nasze życie jest takie jak go postrzegamy.

Każdą zmianę musimy zacząć od siebie

Jeśli jesteś osobą odpowiedzialną i lubisz wyzwania proponuję zapoznać się z poniższą ofertą pracy.

OFERTA PRACY

Firma z 20 letnim doświadczeniem w branży medycznej, zajmująca się projektowaniem oraz produkcją innowacyjnych urządzeń dla potrzeb fizykoterapii poszukuje kandydata na stanowisko:

Dyrektor handlowy

Miejsce pracy: Bielsko-Biała

Do obowiązków zatrudnionego kandydata będzie należało m.in.:
tworzenie i zarządzanie działem handlowym w kraju i za granicą ( rekrutacja, szkolenie, wspieranie i motywowanie zespołu handlowców w ich rozwoju zawodowym)
zarządzanie operacyjne i kontrola pracy działu handlowego
weryfikacja, zatwierdzanie ofert i umów sprzedaży z klientami
rozwijanie i utrzymanie relacji z dealerami krajowymi oraz weryfikacja i zatwierdzanie podpisanych umów
wsparcie obsługi kluczowych transakcji i klientów krajowych
koordynacja działań działu eksportu ( opracowanie i zatwierdzanie ofert współpracy, cenników)
opracowanie strategii i planów sprzedaży oraz nadzór nad ich realizacją
wdrażanie kampanii marketingowych
badanie, monitoring rynku oraz analiza działań konkurencji
raportowanie bieżącej aktywności handlowej, ścisła współpraca z zarządem firmy oraz z pozostałymi działami firmy
przeprowadzanie diagnozy/analizy błędów popełnianych przy pozyskiwaniu kontrahentów, w tym kontrahentów w ramach prowadzonych procedur pzp.

Wymagania:
wykształcenie wyższe o profilu marketingowo – sprzedażowym
min. 3 letnie doświadczenie w zarządzaniu działem sprzedaży krajowej
min. 2 letnie doświadczenie na stanowisku sprzedawcy
bardzo dobra znajomość języka angielskiego
min. 3 lata prawo jazdy kat B
wysoko rozwinięte umiejętności analityczne, umiejętność budowania długofalowych strategii handlowych
bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność zarządzania zespołem oraz umiejętności negocjacyjne
pozytywne i kreatywne nastawienia do sprzedaży oraz elastyczność w działaniu
samodzielność, odpowiedzialność, dojrzałość biznesowa
wysoka kultura osobista oraz wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne
dyspozycyjność
umiejętność stawiania sobie celów i skutecznej ich realizacji

Mile widziane:
znajomość branży medycznej w szczególności rynku rehabilitacyjnego
umiejętności trenerskie w tym znajomość technik coachingowych
zainteresowania techniką i medycyną
Oferujemy:
praca w stabilnej a równocześnie rozwijającej się firmie
praca w ciekawej i perspektywicznej branży (rehabilitacja, fizykoterapia)
umowa o pracę
atrakcyjne warunki zatrudnienia
delegacje zagraniczne
niezbędne narzędzia pracy: telefon, komputer, samochód służbowy

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji tj. cv i list motywacyjny na adres: biuro@szkoleniabielsko.pl w temacie wpisując: Nr ref.: R/DH/2015

Profesja przyszłości - tak o sensorystach mówią specjaliści rynku pracy

 Małgorzata Czajkowska sprawdza smak płatków produkowanych w CPP Toruń-Pacific

Fot.: Grzegorz Olkowski

Alicja Cichocka-Bielicka

Rozmowa z Małgorzatą Czajkowską, sensorystką w CPP Toruń-Pacific, o tajnikach mało znanego, ale coraz bardziej pożądanego zawodu.

Jak opisałaby Pani płatek kukurydziany?

Spróbuję tak, jak robimy to codziennie na sesjach sensorycznych w naszej firmie. Płatek ma określony wygląd, zapach, bukiet smakowy, kolor i teksturę - twardość i kruchość. Twardość oceniamy po tym, ile siły musimy włożyć, by rozgryźć produkt. Hałas powstający podczas chrupania mówi nam o kruchości. Codziennie sekundnikiem mierzymy czas, w jakim traci kruchość w mleku. Punktem odniesienia są dla nas wzorniki płatków.

Nie wszyscy mają taką zdolność rozróżniania smaków...
„Daltonista smakowy” najczęściej nie odróżnia smaku gorzkiego od kwaśnego. Zdiagnozowaliśmy do tej pory dwóch takich pracowników. Nie uczestniczą w sesjach. Nie wyczuliby goryczki w zrumienionym płatku.

Za co odpowiada sensorysta?
Kontroluje, żeby produkt za każdym razem smakował tak samo. Klient nie lubi być zaskakiwany, oczekuje, że w paczce ulubionych płatków znajdzie za każdym razem ten sam produkt. Nie jesteśmy w stanie produkować jak po nitce. Płatki różnią się kolorem, mogą być bardziej lub mniej skręcone. Są to oczywiście wahania w ramach określonej normy, które codziennie kontrolujemy. Na smak płatków wpływ mają choćby warunki, w jakich dojrzewał surowiec. Codziennie podczas panelu sensorycznego sprawdzamy, czy płatki smakują wciąż tak samo. Panel to grupa osób z różnych działów firmy. Są osoby z produkcji, z laboratoriów, z administracji. Różnorodność zawodów jest oczywiście celowa.

Są oni pewnie specjalnie dobierani...
Przechodzą testy sensoryczne, wykluczające daltonizm oraz sprawdzające próg wrażliwości i zdolności rozróżniania smaków. Uczą się opisu sensorycznego płatka. Obowiązuje ich reżim degustacyjny. Z pustym żołądkiem smakują nam każde płatki, a nasycony śniadaniem panelista może przeoczyć pewne cechy produktu. Nie można palić papierosów przed testami ani pić kawy i mocnej herbaty. Zdarzyło nam odesłać testera, bo intensywny zapach jego wody toaletowej przeszkadzał innym w ocenie.

Gdzie uczyła się Pani wąchać i smakować?
Podstaw - w toruńskim Technikum Przemysłu Spożywczego. Gdy w 1989 roku rozpoczynałam pracę w laboratorium toruńskich „Płatków”, nikt o zawodzie sensorysty nie słyszał. Od połowy lat 90. stosowaliśmy sformalizowaną ocenę sensoryczną. Niuanse profesjonalnego smakowania od ośmiu lat zgłębiam na szkoleniach i kursach, m.in. w ośrodku w Gdyni i na kursach firmowych w Szwajcarii.
Czy w tym zawodzie są potrzebne specjalne zdolności?
Wyjątkowa wrażliwość sensoryczna to cecha znikomej części ludzi. Ważne są predyspozycje, zdolność rozróżniania zapachów i smaków. Kluczowy jest brak wad - daltonizmu czy alergii na składniki produktów. Zdolności sensoryczne możemy w sobie wyszkolić.

Jak?
To jak z kondycją fizyczną - jeśli ćwiczysz, to ją masz. Jeśli w swojej domowej kuchni używamy mało soli albo całkowicie unikamy tego smaku, w czasie oceny sensorycznej będziemy bardzo wrażliwi na sól. Najprostszym i najtańszym szkoleniem jest odpowiednia, codzienna dieta i regularne testowanie pod okiem specjalisty.

 

Źródło: http://nowosci.com.pl/306051,Profesja-przyszlosci-tak-o-sensorystach-mowia-specjalisci-rynku-pracy.html